在全球供應鏈日益重視 ESG（環境、社會、治理） 與 CSR（企業社會責任） 的趨勢下，SA8000 社會責任驗證 已成為國際品牌評估供應商合格與否的重要依據。
目前版本為 SA8000：2014，預計將於 2026 年正式改版，這次改版不僅是技術性調整，更是對企業社會責任的全面升級。
作為專業驗證機構，友意國際驗證股份有限公司 將帶您深入解析 SA8000：2026 的五大差異與六大強化目標，協助企業提前布局，迎接新挑戰。
SA8000：2026 六大強化目標
- 促進全球人權與勞動保障：打造員工、企業與社區共榮的工作環境。
- 原則與準則更具實務性：例如從「禁止童工」提升為「童工保護」。
- 強化組織功能：明確責任分工，提升管理效能。
- 優化管理系統：確保制度透明與持續改善。
- 導入評分與分級制度：未來驗證將不僅是「合格/不合格」，而是更細緻的績效評估。
- 提升風險與機會應對能力：涵蓋移工權益、遠距工作、文化多元性、薪資水準與生活品質等議題。
SA8000：2026 五大改版差異
- 架構調整：新版章節更貼近邏輯與直觀性，便於企業落實。
- 新增「隱私」條款：保障員工個資安全，避免濫用與外洩。
- 風險管理升級為「風險 + 機會」：鼓勵企業主動追求社會價值。
- 強調「體面工資與工時」：不僅符合法規，更需確保員工生活品質。
- 導入評分機制：未來稽核將可能以分數呈現，利於供應鏈透明化。
為何選擇友意國際驗證股份有限公司？
- 專業顧問團隊：多年 SA8000、ISO 系列驗證經驗，熟悉國際標準。
- 產業整合能力：結合 ESG、CSR 與供應鏈管理，提供一站式解決方案。
- 前瞻趨勢掌握：協助企業提前因應 SA8000：2026 改版，降低轉換風險。
- 客製化輔導：依產業特性設計培訓與內部稽核流程，確保驗證順利通過。